Gute Fachkräfte googeln ihren neuen Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben. Eine schwache Website ist heute das größte Recruiting-Hindernis.
Belegt
Eigener Code statt Baukasten, gebaut mit Astro, React, TypeScript, Claude, n8n. Zur Technik
Mitarbeiter finden Sie 2026 am verlässlichsten über die eigene Karriereseite, nicht über Jobportale. Voraussetzung: Eine Website, die Ihr Unternehmen attraktiv darstellt, eine dedizierte Karriere-Sektion mit Kultur-Fotos, Team-Stimmen und einfacher Bewerbung (Bewerbung per WhatsApp oder 1-Klick-Formular). Typische Ergebnisse: +200 bis 500 % Bewerbungs-Traffic innerhalb von 3 bis 6 Monaten, deutlich höhere Qualität als Jobportal-Leads.
Wenn Sie bei mehr als einem Punkt nicken, ist dieses Ziel relevant für Sie.
Indeed- und StepStone-Anzeigen bringen kaum noch Bewerbungen
Ihre aktuelle Website hat keine Karriere-Seite oder eine sehr schwache
Bewerber brechen das PDF-Bewerbungsformular ab
Ihr Unternehmen wirkt online weniger attraktiv als die Realität
3 konkrete Wege, meist in Kombination am stärksten.
Keine sterile Stellenliste, sondern eine vollwertige Karriere-Sektion: Team-Fotos, Alltag, Benefits, ehrliche Kultur-Beschreibung.
80 % der Bewerber suchen mobil. Das klassische "Lebenslauf als PDF anhängen" bricht im Handy-Browser ab. Wir ersetzen es.
„Handwerker Stelle Lauenburg", „Job Arzthelferin Hamburg", „Karriere Mechatroniker", hier rankt derzeit Indeed. Wir ändern das.
15 Minuten ehrliches Gespräch über Ihre Situation. Wir sagen Ihnen offen, wie lange Sie brauchen und was es kostet.
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